web-yakko.net ｱﾌｨﾘフォワード

■【フィードフォワード】で人生が変わった！海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。やる気を失い、体調も崩したが、フィードフォワードでやりたいことを思い出し、社内の事業コンテストで優勝した。（国内大手メーカー・男性・52歳）「死にたい」「泡になりたい」が口癖だったが、フィードフォワードで夢を見つけ、「私はすごい」「人生は楽しい」と意識が大きく変わり、起業に向けて一歩を踏み出した。（外資系企業広報・女性・41歳）ハードワークのため、妻がワンオペ育児になりがちで喧嘩が絶えなかったが、フィードフォワードで家族としての夢を共有することで、ぶつかることがなくなった。（IT企業・男性・40歳） ■フィードバック、PDCAは機能しない！最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】！コミュニケーションやマネジメント、目標達成のための様々な手法が提唱されています。「フィードバック」「PDCA」など、聞いたことがある人も多いでしょう。取り組んでみた人もいると思います。実際、「フィードバック」は、自信を奪い、相手を萎縮させます。する方もされる方も身構え、心が重くなります。「PDCA」は、チェック機能が多く、フィードバック同様、過去を起点にするため、クリエイティブになれず、生産的ではありません。どちらも結局、「動けない」のです。 ■成功者はやっている！【フィードフォワード】＆【フィードフォワード・アクション】これまで言語化されていませんでしたが、実際に成功者やうまくいっている組織がやっているのは、【フィードフォワード】と【フィードフォワード・アクション】です。「これからどうしたいですか？」という問いかけによって、「未来を意識してもらう」、これだけです。たったこれだけのシンプルな質問で、私自身、外資系企業のマネージャーとして、・チームの雰囲気が明るくなる・仕事が速くなる（生産性が高まり、残業が少なくなる）・大きな売上を上げられるようになる・・等という成果を出すことができました。 ■現在は、エグゼクティブ専門のコーチとして、冒頭の事例ような成果がクライアントに出ています。未来を意識し、未来に働きかけるだけで、あなたは成果を上げ、幸せになることができます。本書で紹介する【フィードフォワード】という技法は、誰でも簡単にマスターできるものです。本書があなたのすばらしい未来のために、少しでもお役に立てることを心より願っております。 ■本書の内容 PARTⅠ いますぐできるフィードフォワード第１章フィードフォワードが生んだ奇跡第２章過去に足を引っ張られる日本人第３章フィードフォワードの基本 PARTⅡ 上級フォワーダーへの道第４章レシーバーの抽象度を上げる第５章レシーバーのゴールを明確にする第６章レシーバーのエフィカシーを高めるフィードフォワード実践トーク事例用語集　　紀伊國屋書店ウェブストア